„Das Mobile Media Business ist schnelllebig. Wer in diesem Markt Erfolg haben möchte, muss sich zu 100 Prozent um sein Kerngeschäft kümmern und braucht die besten Leute am Markt. Gut für uns, dass Luck Regitz Consulting uns lähmende Recruitingprozesse abnimmt und dazu auch noch die Top-Kandidaten liefert. So können wir uns auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Den Werbeerfolg unserer Kunden.“
Alexander Houben, Geschäftsführer, inovisco Mobile Media GmbH
Ob schnelle Feuerwehr oder langfristige Integration – mit unseren RPO-Services kannst du deine HR-Kapazitäten bedarfsweise so erweitern, wie du es brauchst.
Das sorgt für Synergie-Effekte, Entlastung deiner Ressourcen, mehr Zufriedenheit und damit für mehr Effizienz im Recruiting-Prozess.
Aber welcher Ansatz ist der richtige für dich? Das hängt maßgeblich von deinen individuellen Anforderungen und Bedürfnissen ab. Folgende Varianten bieten wir an:
Unser Komplettpaket zur Auslagerung deiner Recruiting Prozesse.
Von der Beratung der einstellenden Vorgesetzten, Schaltung von Stellenanzeigen, Beschaffung und Vorauswahl der Kandidaten, zeitlichen Planung der Vorstellungsgespräche, bis zum Onboarding – wir übernehmen das für dich.
Du möchtest nur einzelne Module auslagern? Kein Problem. Wir integrieren uns nahtlos in deine Prozesskette.
Du möchtest ein spezielles Projekt End-to-End in unsere Hände geben, aber parallel deine anderen Recruitingprozesse aufrecht erhalten? Mit Project RPO profitierst du auch selektiv von unserem ganzheitlichen Angebot.
