„Regitz ist anders. Persönlicher, verbindlicher, schneller und tiefer in der Materie. Hier hat man den Anspruch schnell auf inhaltliche Augenhöhe zu unseren Themen zu kommen. Außerdem haben sie ein intuitives Gespür für die Kandidaten, die nicht nur auf dem Papier gut zu uns passen. Das macht den Unterschied.“
Benjamin Wardemann , geschäftsführender Gesellschafter, Metropol Köln
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte sowie C-Level-Positionen in den Branchen, die uns seit über 35 Jahren vertraut sind: Real Estate, Energie/Nachhaltigkeit, IT/Digitalisierung und Marketing/Sales.
Dadurch kennen wir die Herausforderungen dieser spezifischen Märkte und nehmen uns die Zeit, dein Unternehmen in all seinen Facetten zu verstehen – Ziele, Prozesse und deine Wertekultur.
Wir setzen modernste Technologien und Verfahren ein, um den Recruiting-Prozess so effektiv wie möglich zu gestalten.
Für einen erfolgreichen Mindset-Fit zwischen Bewerber und Mandanten setzen wir u.a. auf Persönlichkeitsanalysen. Diese zeigen Motivationen, Stärken und Schwächen auf um sicherzustellen, dass der fachlich beste Kandidat auch die richtigen Potenziale mitbringt.
Die ideale Kombination aus Fachkenntnissen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften ist entscheidend für den Erfolg.
So konnten wir bisher über 4.000 Stellen erfolgreich besetzen.
Es werden drei Persönlichkeitsebenen analysiert: Das Verhalten, die Motivatoren und Talente sowie die Weltsicht eines Menschen. Dadurch bietet das erstellte Profil eine einzigartige ganzheitliche Sicht auf das objektive Leistungspotenzial einer Person in Verbindung mit der integralen Darstellung ihrer Weltsicht - ihrem Mindset. Die einzigartige Momentaufnahme zu Selbstbewusstsein, Rollenbewusstsein und Selbstmanagement unterscheidet dieses Analyseinstrument von anderen Methoden und ist ein Baustein für unseren Perfect Fit.
Als Sparringpartner in der Personalplanung begleiten wir dich durch den gesamten Rekrutierungsprozess. Von der Bedarfsanalyse und Stellenprofil-Erstellung bis zu Kandidatengesprächen, Onboarding und Weiterentwicklung.
Bedarfsanalyse und Erarbeitung des Stellenprofils
