LUCK REGITZ CONSULTING begleitet organisatorischen Wandel und analysiert gemeinsam mit seinen Kunden relevante Trainings- und Coaching-Massnahmen. Individuell auf Unternehmen, Führungskräfte und Teams zugeschnittene Entwicklungsprogramme werden – in enger Abstimmung mit dem Kunden – ausgearbeitet und implementiert.
Trainings-Massnahmen umfassen:
- Change-Management (Unternehmen im ständigen Wandel)
- Generationsübergreifende Führung
- Führungsarbeit im gesellschaftlichen Wandel
Coaching-Massnahmen:
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Begleitung von Mitarbeitern in Change Prozessen
- Führungskräfte-Coaching
- Definition Führungsrolle
- Reflektion Führungsverhalten
- Aufgaben, Rollen und Beziehungen im Team
- Konfliktmanagement
- Talentmanagement-Coaching zur Erweiterung von Schlüsselqualifikationen
(z.B. Jahresgespräche, Mitarbeiterbefragungen)
Als Ergänzung bietet LUCK REGITZ CONSULTING auch das Outsourcing vollumfänglicher Entwicklungsthemen, darunter:
- Assessment Center
- Trainee Programm
- Trainings-Akademie
- Personalentwicklungs-Abteilung
Unser Ziel ist es, Potenziale zu entwickeln und gemeinsam mit Ihnen den Erfolg zu steigern! Kontaktieren Sie uns gern für weitere Informationen!